Partager le travail grâce à un meilleur équilibre « vie familiale-vie professionnelle ». L’exemple de l’Espagne

Pour partager le travail, différentes pistes peuvent être creusées. On connaît l’exemple historique de la réduction linéaire de la semaine de travail avec maintien du salaire et embauche compensatoire. L’aménagement des carrières de manière à permettre une meilleure correspondance entre l’engagement professionnel et la vie de famille constitue une autre piste intéressante dans le domaine. Par exemple, en augmentant la période couverte par un congé de paternité qui revêtirait un caractère au moins partiellement obligatoire. C’est la voie qu’a choisie l’Espagne dont on notera fort à propos qu’elle est gouvernée par une coalition unissant la social-démocratie (PSOE) et la gauche radicale (Unidas Podemos). A bon entendeur, salut!